{"id":121014,"date":"2026-09-29T04:46:54","date_gmt":"2026-09-29T04:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/2026\/09\/29\/g-zde-f-rsatlar-sunan-sistem-merit-king-ile-20573\/"},"modified":"2026-09-29T04:46:54","modified_gmt":"2026-09-29T04:46:54","slug":"g-zde-f-rsatlar-sunan-sistem-merit-king-ile-20573","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/2026\/09\/29\/g-zde-f-rsatlar-sunan-sistem-merit-king-ile-20573\/","title":{"rendered":"G\u00f6zde f\u0131rsatlar sunan sistem, merit king ile kazanca giden yolda size rehberlik eder"},"content":{"rendered":"<div id=\"texter\" style=\"background: #fffdf5;border: 1px solid #aaa;display: table;margin-bottom: 1em;padding: 1em;width: 350px;\">\n<p class=\"toctitle\" style=\"font-weight: 700; text-align: center\">\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#t1\">G\u00f6zde f\u0131rsatlar sunan sistem, merit king ile kazanca giden yolda size rehberlik eder<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t2\">Ba\u015far\u0131ya Giden Yolda Stratejik Yakla\u015f\u0131mlar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t3\">Performans De\u011ferlendirmesinin \u00d6nemi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t4\">Motivasyonun Art\u0131r\u0131lmas\u0131 ve \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t5\">\u00d6d\u00fcllendirme Sistemlerinin Rol\u00fc<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t6\">Liderlik ve Vizyonun \u00d6nemi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t7\">Vizyonun Olu\u015fturulmas\u0131 ve Payla\u015f\u0131lmas\u0131<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t8\">De\u011fi\u015fen \u0130\u015f Ko\u015fullar\u0131na Uyum Sa\u011flama<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t9\">Performans\u0131 Art\u0131rmak \u0130\u00e7in \u0130leri D\u00fczey Analizler ve Geli\u015fim Planlar\u0131<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:center;margin:32px 0;\"><a href=\"https:\/\/1wcasino.com\/haaaaaaaak\" rel=\"nofollow sponsored noopener\" style=\"display:inline-block;background:linear-gradient(180deg,#3ddc6d 0%,#1f9d3f 100%);color:#ffffff;padding:34px 92px;font-size:52px;font-weight:800;border-radius:18px;text-decoration:none;box-shadow:0 12px 30px rgba(31,157,63,.55);text-shadow:0 2px 5px rgba(0,0,0,.35);border:3px solid #ffffff;letter-spacing:.5px;\" target=\"_blank\">\ud83d\udd25 Oyna \u25b6\ufe0f<\/a><\/div>\n<h1 id=\"t1\">G\u00f6zde f\u0131rsatlar sunan sistem, merit king ile kazanca giden yolda size rehberlik eder<\/h1>\n<p>G\u00fcn\u00fcm\u00fczde rekabetin giderek artt\u0131\u011f\u0131 i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda, ba\u015far\u0131l\u0131 olmak ve hedeflere ula\u015fmak i\u00e7in do\u011fru stratejiler belirlemek b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131r. \u0130\u015fte tam bu noktada, f\u0131rsatlar\u0131 de\u011ferlendirme ve ba\u015far\u0131ya giden yolda size rehberlik etme amac\u0131 ta\u015f\u0131yan, <strong><a href=\"https:\/\/play.google.com\/store\/apps\/details?id=gbcorp.c373.meritking.app&amp;hl=tr\">merit king<\/a><\/strong> sistemi devreye girer. Bu sistem, potansiyelinizi ortaya \u00e7\u0131karman\u0131za ve hak etti\u011finiz de\u011fere ula\u015fman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak ara\u00e7lar sunar.<\/p>\n<p>G\u00fcn\u00fcm\u00fcz\u00fcn dinamik ko\u015fullar\u0131nda, bireylerin ve kurumlar\u0131n s\u00fcrekli geli\u015fim g\u00f6stermesi ve yeniliklere ayak uydurmas\u0131 gerekmektedir. Bu s\u00fcre\u00e7te, performans\u0131n \u00f6l\u00e7\u00fclebilir ve \u00f6d\u00fcllendirilebilir olmas\u0131, motivasyonu art\u0131r\u0131r ve daha iyi sonu\u00e7lar elde edilmesini sa\u011flar. Bu nedenle, yeteneklerin ve ba\u015far\u0131lar\u0131n tan\u0131nmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirir ve genel verimlili\u011fi art\u0131r\u0131r. Bu prensiplerin temelinde yatan anlay\u0131\u015f, sadece yetene\u011fin de\u011fil, ayn\u0131 zamanda eme\u011fin ve \u00f6zverinin de de\u011fer g\u00f6rmesini sa\u011flamakt\u0131r.<\/p>\n<h2 id=\"t2\">Ba\u015far\u0131ya Giden Yolda Stratejik Yakla\u015f\u0131mlar<\/h2>\n<p>Ba\u015far\u0131ya ula\u015fmak i\u00e7in sadece \u00e7al\u0131\u015fmak yeterli de\u011fildir; ayn\u0131 zamanda do\u011fru stratejileri belirlemek ve bunlar\u0131 etkili bir \u015fekilde uygulamak da \u00f6nemlidir. Bu stratejiler, hedeflerin belirlenmesi, kaynaklar\u0131n do\u011fru y\u00f6netilmesi, risklerin de\u011ferlendirilmesi ve f\u0131rsatlar\u0131n de\u011ferlendirilmesi gibi unsurlar\u0131 i\u00e7erir. Etkili bir strateji, sadece mevcut durumu analiz etmekle kalmaz, ayn\u0131 zamanda gelece\u011fi \u00f6ng\u00f6rmeye ve buna g\u00f6re haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olmaya da yard\u0131mc\u0131 olur.  Bu ba\u011flamda, <strong>merit king<\/strong> sisteminin sundu\u011fu ara\u00e7lar, stratejik planlama s\u00fcrecini kolayla\u015ft\u0131r\u0131r ve daha bilin\u00e7li kararlar al\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n<h3 id=\"t3\">Performans De\u011ferlendirmesinin \u00d6nemi<\/h3>\n<p>Performans de\u011ferlendirmesi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nlerini belirlemek, geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 tespit etmek ve kariyer hedeflerine ula\u015fmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in kullan\u0131lan \u00f6nemli bir ara\u00e7t\u0131r.  Objektif ve adil bir performans de\u011ferlendirme sistemi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu art\u0131r\u0131r ve performanslar\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmelerini te\u015fvik eder. Bu de\u011ferlendirmeler, sadece bireysel ba\u015far\u0131lar\u0131 de\u011fil, ayn\u0131 zamanda ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 ve kurumun genel hedeflerine katk\u0131y\u0131 da \u00f6l\u00e7melidir.  Performans de\u011ferlendirmesi s\u00fcrecinde, geri bildirimlerin yap\u0131c\u0131 ve geli\u015fim odakl\u0131 olmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini geli\u015ftirmeleri i\u00e7in \u00f6nemli bir f\u0131rsat sunar.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Kriter<\/th>\n<th>A\u00e7\u0131klama<\/th>\n<th>Puanlama<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Hedeflere Ula\u015fma<\/td>\n<td>Belirlenen hedeflere ula\u015fma derecesi<\/td>\n<td>1-5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ekip \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131<\/td>\n<td>Ekip i\u00e7erisindeki i\u015fbirli\u011fi ve ileti\u015fimi<\/td>\n<td>1-5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Problem \u00c7\u00f6zme Becerisi<\/td>\n<td>Kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan sorunlara \u00e7\u00f6z\u00fcm bulma yetene\u011fi<\/td>\n<td>1-5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Yarat\u0131c\u0131l\u0131k ve \u0130novasyon<\/td>\n<td>Yeni fikirler \u00fcretme ve uygulama becerisi<\/td>\n<td>1-5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Yukar\u0131daki tabloda, performans de\u011ferlendirmesinde kullan\u0131lan baz\u0131 temel kriterler ve puanlama sistemi \u00f6rne\u011fi sunulmu\u015ftur. Bu kriterler, kurumun yap\u0131s\u0131na ve hedeflerine g\u00f6re farkl\u0131l\u0131k g\u00f6sterebilir. \u00d6nemli olan, de\u011ferlendirme kriterlerinin \u015feffaf, adil ve \u00f6l\u00e7\u00fclebilir olmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n<h2 id=\"t4\">Motivasyonun Art\u0131r\u0131lmas\u0131 ve \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/h2>\n<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu art\u0131rmak ve onlarla g\u00fc\u00e7l\u00fc bir ba\u011f kurmak, kurumun ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in kritik \u00f6neme sahiptir.  Motivasyonu y\u00fcksek \u00e7al\u0131\u015fanlar, daha \u00fcretken, daha yarat\u0131c\u0131 ve daha ba\u011fl\u0131 olurlar. Bu da, kurumun genel performans\u0131n\u0131 olumlu y\u00f6nde etkiler. Motivasyonu art\u0131rmak i\u00e7in, \u00e7al\u0131\u015fanlara anlaml\u0131 i\u015fler vermek, onlara sorumluluklar y\u00fcklemek, ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 takdir etmek ve geli\u015fimlerine katk\u0131da bulunacak f\u0131rsatlar sunmak \u00f6nemlidir. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurumla b\u00fct\u00fcnle\u015fmesini sa\u011flamak i\u00e7in, etkili bir ileti\u015fim stratejisi olu\u015fturmak ve kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcyle uyumlu bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 yaratmak da gereklidir.<\/p>\n<h3 id=\"t5\">\u00d6d\u00fcllendirme Sistemlerinin Rol\u00fc<\/h3>\n<p>\u00d6d\u00fcllendirme sistemleri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n performanslar\u0131n\u0131 te\u015fvik etmek, motivasyonlar\u0131n\u0131 art\u0131rmak ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirmek i\u00e7in kullan\u0131lan etkili bir ara\u00e7t\u0131r. \u00d6d\u00fcller, maddi (maa\u015f art\u0131\u015f\u0131, prim, bonus) veya manevi (terfi, takdir, te\u015fekk\u00fcr) olabilir. \u00d6nemli olan, \u00f6d\u00fcllerin adil, \u015feffaf ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n beklentilerini kar\u015f\u0131lamas\u0131d\u0131r. \u00d6d\u00fcllendirme sistemleri, sadece bireysel ba\u015far\u0131lar\u0131 de\u011fil, ayn\u0131 zamanda ekip \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 ve kurumun genel hedeflerine katk\u0131y\u0131 da \u00f6d\u00fcllendirmelidir. <strong>Merit king<\/strong>, performans odakl\u0131 bir \u00f6d\u00fcllendirme sistemi kurman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n<ul>\n<li>Performans\u0131 \u00f6l\u00e7\u00fclebilir hale getirin.<\/li>\n<li>\u00c7al\u0131\u015fanlara net hedefler belirleyin.<\/li>\n<li>Ba\u015far\u0131lar\u0131 zaman\u0131nda ve uygun \u015fekilde \u00f6d\u00fcllendirin.<\/li>\n<li>Geri bildirimleri d\u00fczenli olarak payla\u015f\u0131n.<\/li>\n<li>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimine yat\u0131r\u0131m yap\u0131n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Yukar\u0131daki maddeler, \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonunu ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in dikkate al\u0131nmas\u0131 gereken baz\u0131 temel unsurlard\u0131r. Bu unsurlar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak, kurumunuzda daha ba\u015far\u0131l\u0131 ve mutlu bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 yaratabilirsiniz.<\/p>\n<h2 id=\"t6\">Liderlik ve Vizyonun \u00d6nemi<\/h2>\n<p>Etkili bir liderlik ve g\u00fc\u00e7l\u00fc bir vizyon, kurumun ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in vazge\u00e7ilmezdir. Liderler, \u00e7al\u0131\u015fanlara ilham veren, onlar\u0131 motive eden ve do\u011fru y\u00f6nlendiren ki\u015filerdir. Vizyon ise, kurumun gelece\u011fine dair bir hedef belirler ve bu hedefe ula\u015fmak i\u00e7in bir yol haritas\u0131 sunar.  Ba\u015far\u0131l\u0131 bir lider, sadece iyi bir y\u00f6netici olmakla kalmaz, ayn\u0131 zamanda iyi bir ileti\u015fimci, iyi bir dinleyici ve iyi bir problem \u00e7\u00f6z\u00fcc\u00fc olmal\u0131d\u0131r. Liderler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fikirlerine de\u011fer vermeli, onlar\u0131 desteklemeli ve onlara g\u00fcvenmelidir. Ayr\u0131ca, liderler, de\u011fi\u015fimlere uyum sa\u011flayabilmeli ve kurumlar\u0131n\u0131 gelece\u011fe haz\u0131rlayabilmelidir.<\/p>\n<h3 id=\"t7\">Vizyonun Olu\u015fturulmas\u0131 ve Payla\u015f\u0131lmas\u0131<\/h3>\n<p>Kurumun vizyonu olu\u015fturulurken, kurumun de\u011ferleri, misyonu ve stratejik hedefleri dikkate al\u0131nmal\u0131d\u0131r. Vizyon, k\u0131sa ve \u00f6z olmal\u0131, kolayca anla\u015f\u0131labilir ve hat\u0131rlanabilir olmal\u0131d\u0131r. Vizyon, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu art\u0131rmal\u0131 ve kurumun gelece\u011fine dair umut vermelidir. Vizyon olu\u015fturulduktan sonra, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlarla payla\u015f\u0131lmal\u0131 ve onlar\u0131n vizyona katk\u0131da bulunmalar\u0131 sa\u011flanmal\u0131d\u0131r. Vizyonun payla\u015f\u0131lmas\u0131, kurumun genel hedeflerine ula\u015f\u0131lmas\u0131 i\u00e7in \u00f6nemli bir ad\u0131md\u0131r.<\/p>\n<ol>\n<li>Kurumun de\u011ferlerini belirleyin.<\/li>\n<li>Misyonunuzu tan\u0131mlay\u0131n.<\/li>\n<li>Stratejik hedeflerinizi belirleyin.<\/li>\n<li>K\u0131sa ve \u00f6z bir vizyon ifadesi olu\u015fturun.<\/li>\n<li>Vizyonunuzu t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlarla payla\u015f\u0131n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Yukar\u0131daki ad\u0131mlar, etkili bir kurum vizyonu olu\u015fturman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir. Unutmay\u0131n ki, vizyon sadece bir ifade de\u011fil, ayn\u0131 zamanda kurumun gelece\u011fine dair bir taahh\u00fctt\u00fcr.<\/p>\n<h2 id=\"t8\">De\u011fi\u015fen \u0130\u015f Ko\u015fullar\u0131na Uyum Sa\u011flama<\/h2>\n<p>G\u00fcn\u00fcm\u00fczde i\u015f d\u00fcnyas\u0131, h\u0131zla de\u011fi\u015fen teknolojik geli\u015fmeler, ekonomik dalgalanmalar ve k\u00fcresel rekabet gibi fakt\u00f6rlerin etkisi alt\u0131nda bulunmaktad\u0131r. Bu nedenle, kurumlar\u0131n de\u011fi\u015fen ko\u015fullara uyum sa\u011flamas\u0131 ve rekabet avantaj\u0131n\u0131 korumas\u0131 i\u00e7in s\u00fcrekli olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir. Bu s\u00fcre\u00e7te, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n de\u011fi\u015fime a\u00e7\u0131k olmas\u0131, yeni beceriler \u00f6\u011frenmeye istekli olmas\u0131 ve adaptasyon yeteneklerinin y\u00fcksek olmas\u0131 \u00f6nemlidir.  Kurumlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na gerekli e\u011fitimleri sa\u011flamal\u0131, onlar\u0131 yeni teknolojilere haz\u0131rlamal\u0131 ve de\u011fi\u015fime liderlik etmelerini te\u015fvik etmelidir.  <strong>Merit king<\/strong> sisteminin esnek yap\u0131s\u0131, de\u011fi\u015fen ko\u015fullara h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde uyum sa\u011flaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n<h2 id=\"t9\">Performans\u0131 Art\u0131rmak \u0130\u00e7in \u0130leri D\u00fczey Analizler ve Geli\u015fim Planlar\u0131<\/h2>\n<p>Ba\u015far\u0131l\u0131 bir kariyer yolculu\u011funda, performans\u0131 s\u00fcrekli olarak art\u0131rmak ve geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 belirlemek b\u00fcy\u00fck \u00f6nem ta\u015f\u0131r.  Bu noktada, ki\u015fisel geli\u015fim planlar\u0131 ve detayl\u0131 performans analizleri devreye girer. Performans analizleri, g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinizi ve iyile\u015ftirmeniz gereken alanlar\u0131 net bir \u015fekilde ortaya koyman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olurken, ki\u015fisel geli\u015fim planlar\u0131 bu alanlarda nas\u0131l ilerleyece\u011finizi g\u00f6steren bir yol haritas\u0131 sunar. Bu planlar, belirli hedefler belirleyerek, bu hedeflere ula\u015fmak i\u00e7in gerekli ad\u0131mlar\u0131 ve kaynaklar\u0131 tan\u0131mlamay\u0131 i\u00e7erir. \u00d6rne\u011fin, ileti\u015fim becerilerinizi geli\u015ftirmek istiyorsan\u0131z, bir e\u011fitim program\u0131na kat\u0131labilir, mentorluk alabilir veya pratik yapabilirsiniz.  \u00d6nemli olan, geli\u015fim plan\u0131n\u0131z\u0131n ger\u00e7ek\u00e7i, \u00f6l\u00e7\u00fclebilir ve zamanla takip edilebilir olmas\u0131d\u0131r. Bu sayede, ilerlemenizi d\u00fczenli olarak de\u011ferlendirebilir ve gerekti\u011finde plan\u0131n\u0131z\u0131 g\u00fcncelleyebilirsiniz. Bu yakla\u015f\u0131m, uzun vadede daha ba\u015far\u0131l\u0131 ve tatmin edici bir kariyer in\u015fa etmenize olanak tan\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u00f6zde f\u0131rsatlar sunan sistem, merit king ile kazanca giden yolda size rehberlik eder Ba\u015far\u0131ya Giden Yolda Stratejik Yakla\u015f\u0131mlar Performans De\u011ferlendirmesinin \u00d6nemi Motivasyonun Art\u0131r\u0131lmas\u0131 ve \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00d6d\u00fcllendirme Sistemlerinin Rol\u00fc Liderlik ve Vizyonun \u00d6nemi Vizyonun Olu\u015fturulmas\u0131 ve Payla\u015f\u0131lmas\u0131 De\u011fi\u015fen \u0130\u015f Ko\u015fullar\u0131na Uyum Sa\u011flama Performans\u0131 Art\u0131rmak \u0130\u00e7in \u0130leri D\u00fczey Analizler ve Geli\u015fim Planlar\u0131 \ud83d\udd25 Oyna \u25b6\ufe0f G\u00f6zde [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-121014","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121014\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fairtherm.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}